工伤停工留薪期满仍不上班，公司怎么处理？

首先，工伤停工留薪期满仍不上班，公司可按规定处理。其次，法律依据为《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期满，如伤情严重仍无法上班，可申请延长，但最长不超过12个月。若不及时处理，可能导致公司面临法律纠纷及赔偿风险。
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工伤停工留薪期满不上班，常见处理方式为：首先与劳动者沟通，了解其不上班原因；其次，若确因伤情严重，可协助其申请延长停工留薪期；最后，若不配合处理，公司可按规章制度或法律规定采取相应措施。选择处理方式时，应综合考虑劳动者实际情况及公司规定。
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工伤停工留薪期满不上班：1.沟通了解：首先与劳动者进行沟通，明确其不上班的具体原因和情况。2.协助申请：如劳动者确因伤情严重无法上班，应协助其向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。3.按规处理：若劳动者既不申请延长也不上班，公司可根据规章制度或《劳动合同法》等相关法律，采取如解除劳动合同等相应措施，并确保操作合法合规。