2025年九级工伤的赔偿细则是什么？

九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金9个月工资及合同终止后的一次性补助。法律依据：《工伤保险条例》规定，九级伤残从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，合同期满或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗和就业补助金。不及时处理可能影响工伤职工权益，存在法律风险。
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九级工伤处理需分情况：1.在职时，享受一次性伤残补助金及医疗待遇；2.合同期满或主动解除，获一次性工伤医疗和就业补助金；3.若因工伤导致停工或死亡，家属还有相应抚恤金及补助金。
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九级工伤常见处理方式：协商赔偿或申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》涉及工伤赔偿，可通过与用人单位协商或向劳动仲裁委申请仲裁解决。选择方式时，需考虑效率与公正，协商不成时，仲裁为法律途径，确保权益。