工龄认定,没有合同,只有社保了,怎么办

工龄认定无合同但有社保，可依法要求公司补签劳动合同并补缴社保。依据《劳动合同法》等规定，公司未签合同需补签，未缴社保需补缴，否则将面临罚款等处罚。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受完整社保待遇。
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工龄认定无合同，常见处理方式是要求公司补签劳动合同并补缴社保。若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向社保行政部门投诉，要求其责令公司改正并处罚。
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无合同工龄认定，操作如下：1. 与公司协商，要求补签劳动合同并补缴社保，保留沟通记录作为证据。2. 若协商无果，向当地劳动仲裁委提起仲裁，请求确认劳动关系及工龄。3. 同时，可向社保行政部门投诉公司未依法缴纳社保，要求其查处并追缴。