未成年去酒店工作

关于未成年人在酒店工作的合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。根据这些法规，一般情况下，未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事任何劳动，包括在酒店工作。但满16周岁且具备相应民事行为能力的未成年人，在遵守特定劳动保护规定的前提下，可能可以从事一些适宜的工作。因此，酒店雇佣未成年人需严格遵守法律法规，确保不违法用工。
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从法律角度，酒店合规雇佣员工应做到：1.严格审查员工身份证明，确保年龄合法；2.遵守劳动法律法规，签订正规劳动合同；3.提供安全的工作环境，遵守劳动保护规定；4.定期进行法律培训，提高员工法律意识。确保雇佣行为合法合规，维护双方权益。
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若酒店误雇未成年员工，应立即采取以下措施：1.核实员工年龄，确保无误；2.若确实未成年，应立即终止雇佣关系，避免继续违法；3.按照法律规定，支付应得工资，不得克扣；4.加强内部管理，防止类似事件再次发生。确保合法用工，保护未成年人权益。