没有签劳动合同，老板不承认雇佣关系怎么办？

未签劳动合同老板不认，可起诉确认劳动关系。依据《劳动合同法》，超一月未签书面合同，应支付二倍工资，长期不签后果严重，可能损害劳动者权益，影响工资及福利保障。
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未签合同老板不认，处理方式如下：1.协商：与老板沟通，尝试达成共识，确认雇佣关系。2.投诉：向劳动监察部门投诉，请求介入调查并确认关系。3.仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决雇佣关系及赔偿。4.起诉：如协商、投诉、仲裁均无果，向人民法院起诉，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或起诉。应先尝试与老板协商，无果后向劳动监察投诉或申请仲裁，仍无法解决则向人民法院起诉，根据具体情况选择最佳途径。