员工辞职未到发放工资时间违法吗

员工辞职未到发放工资时间不违法，离职时应结清工资。根据《劳动法》等规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清工资，违法解约可要求赔偿，但不得扣全部工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职未到工资时间需处理。操作：1. 与用人单位协商，明确工资发放时间，尽量达成书面协议。2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职未到发放工资时间，常见处理是协商解决或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，可约定工资发放时间；若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。