原公司社保没停缴新公司社保交不了吗

原公司未停缴社保确实可能影响新公司缴纳。分析：根据社保法规定，同一人不能在同一时间段内由两家公司同时缴纳社保。若原公司未办理停缴手续，新公司无法为其正常缴纳社保。这可能导致个人社保权益受损，如医保无法正常使用、养老金累积受影响等。提醒：若发现社保无法正常缴纳，且原公司已离职，应及时联系原公司办理停缴手续。若原公司不配合，问题严重时可寻求劳动仲裁或法院解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与原公司人力资源部门联系，明确告知已离职并要求尽快办理社保停缴。可保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、离职证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将介入调查并协调解决。3. 劳动仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会将依法裁决，若裁决支持个人诉求，原公司需履行停缴社保义务。4. 执行阶段：若原公司不履行劳动仲裁裁决，可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保个人社保权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与原公司协商，要求其尽快办理社保停缴手续；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与原公司友好协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁结果具有法律效力，可强制执行。