学生被高校逼迫签署就业协议，如何应对？

学生可拒绝签署，并向教育部门举报。高校无权逼迫签署就业协议，这侵犯了学生自主权。若学校持续施压，问题严重，应及时咨询律师并保留证据。分析：根据教育法及高校管理规定，学生有权自主决定是否签署就业协议。高校若以此为由制造麻烦，属于对学生权益的侵犯。学生应明确拒绝不合理要求，并通过合法途径维护自身权益。提醒：若学校持续施压，甚至影响学业或其他权益，表明问题已较严重，需及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，学生可通过与学校沟通、向教育部门举报、提起民事诉讼等方式应对。沟通是首选，若无效，可考虑举报或诉讼。选择时，需权衡利弊，考虑成本、效率及影响。告知选择：沟通成本低，但可能效果有限；举报可借助行政力量，但需收集充分证据；诉讼最具法律效力，但成本较高，周期较长。学生应根据实际情况，合理选择。
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具体操作：1.沟通阶段：明确表达拒绝签署的立场，说明法律依据，要求学校停止不合理要求。可尝试与学生会、辅导员等沟通，寻求内部解决。2.举报阶段：收集学校逼迫签署就业协议的证据，如邮件、短信、录音等。向教育部门提交书面举报材料，详细说明情况，附上证据。保持与举报部门的沟通，了解处理进展。3.诉讼阶段：若举报无果，可考虑聘请律师，准备诉讼材料。向法院提起诉讼，要求学校停止侵权行为，赔偿损失。诉讼过程中，需积极参与庭审，配合律师工作。同时，注意保护个人信息，避免不必要的麻烦。