员工脑梗住院应发工资。依据《劳动法》规定，员工患病治疗期间，企业需支付病假工资或救济费，且不得低于最低工资标准的80%。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑梗住院，处理方式为支付病假工资或救济费。选择时需考虑员工实际病情、医疗期及当地最低工资标准，确保支付合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑梗住院要发工资。操作如下：1. 确认员工医疗期；2. 根据公司规定或劳动合同支付病假工资，不低于最低工资标准的80%；3. 及时支付，避免法律风险。
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