基本工资5000请假5天怎么算

基本工资5000请假5天，工资应按实际出勤日计算。依据《劳动法》相关规定，请假工资需按21.75天平均工作日标准扣除。若合同有特别约定，则从其约定。依据《劳动法》及相关规定，工资计算需遵循法定工作日标准，即21.75天。请假5天，应从月工资中按相应工作日扣除。若劳动合同中有其他计算方式，如按小时或按天计算等，则优先按合同约定执行。不及时正确处理，可能导致员工或雇主权益受损。
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按出勤算工资。1. 如无特别约定，基本工资5000元，请假5天，则工资为：500021.75*(21.75-5)。2. 若合同有约定其他计算方式，如按小时计费、计件计费等，则按约定方式计算。3. 双方还可协商处理，如补休、调休或支付部分工资等灵活方式。不及时处理或计算错误，可能导致员工不满或引发劳动纠纷。
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处理请假工资常见方式为：按实际出勤日算、按合同约定算、或双方协商算。依据法律规定，通常按21.75天平均工作日扣除。若有特别约定，如计件、计时等，则从约定。选择处理方式时，应首先查看劳动合同中有无特别约定，有则从其约定；无则一般按法定工作日21.75天标准扣除请假天数。这样既合法又公平，避免纠纷。