老保安12小时工作制全年无休息合法吗

老保安12小时工作制全年无休息不合法。分析：根据劳动法，员工应有合理的工时制度和休息时间。12小时工作制远超法定工作时间，且全年无休息违反了劳动法关于休息日的规定。长时间工作可能损害员工健康，企业应承担法律责任。提醒：若老保安出现健康问题或工作效率明显下降，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。- 协商：员工可与企业协商调整工时和休息时间，达成和解。- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求调查处理。- 诉讼：必要时，员工可提起劳动诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，无果后再考虑投诉或诉讼，诉讼成本较高，需谨慎选择。
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具体操作：1. 协商阶段：老保安应收集工时记录等证据，与企业沟通，提出合理工时和休息需求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：若协商失败，老保安可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工时记录等证据，要求调查企业违法行为，并督促整改。3. 诉讼阶段：若投诉无果，老保安可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起劳动诉讼，要求企业赔偿损失并调整工时制度。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。