合同制工人退休年龄规定

合同制工人的退休年龄一般遵循国家规定。根据现行法律，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，为法定退休年龄。若合同中有特殊约定且符合法律规定，可按约定执行。当发现单位拒绝按规定办理退休手续或克扣退休金时，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，合同制工人退休年龄问题常见的处理方式包括：遵循国家法定退休年龄、依据劳动合同中的特殊约定处理、以及通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择处理方式时，应优先考虑合同约定与国家法律的一致性，若存在冲突，可咨询专业律师或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，合同制工人退休年龄问题的处理方式具体操作如下：1. 若合同无特殊约定，直接按照国家法定退休年龄（男60岁，女工人50岁，女干部55岁）执行退休手续。2. 若合同中有关于退休年龄的特殊约定，且该约定不违反国家强制性法律规定，应按照合同约定执行退休。3. 若单位拒绝按规定办理退休或克扣退休金，可先与单位协商解决；协商不成时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休义务并赔偿损失。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知书等，以备不时之需。