奶茶店试用期三天是必须干三天吗

试用期三天并非必须，需双方协商确定。若被违法延期，可依据《劳动合同法》维权。协商不成可调解，调解不成可仲裁，仍不服可起诉。延期不处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。
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处理试用期争议，常见方式为协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与用人单位协商，协商无果可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。
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试用期处理视情况而定。若试用期被违法延长，劳动者可先与用人单位沟通协商；协商无果，则申请调解；调解不成，申请劳动仲裁；仍不服，则提起诉讼。具体操作需根据实际情况，如收集证据，撰写仲裁申请书等。