脑梗死在工作中发生，是否算工伤？

脑梗死在工作中发生，若符合规定条件可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。不及时处理可能导致合法权益无法保障，影响家属经济生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
脑梗死算工伤需认定。具体操作：1.立即送医并保留医疗证明；2.向单位报告，申请工伤认定，提交相关材料；3.若认定工伤，与公司协商赔偿，包括医疗费、康复费等；4.协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
脑梗死在工作中发生，处理方式有申请工伤认定和协商赔偿。应先申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴；若认定为工伤，再与公司协商赔偿事宜，或依法申请劳动仲裁。