毕业之前已经和单位签了劳动合同，是否影响应

签劳动合同通常不影响应届生身份，但需具体分析。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。签订劳动合同并不意味着正式就业，特别是若合同未涉及社保缴纳或实际未开始工作，通常不影响应届生身份。然而，如果合同明确规定了全职工作并开始缴纳社保，则可能被视为已就业，影响应届生身份。提醒：若出现单位开始为你缴纳社保、合同明确为全职工作且已开始执行等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：详细阅读《劳动合同法》、《高等教育法》等，了解应届生身份的法律界定，特别是关于就业、社保缴纳与应届生身份的关系。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导老师咨询，了解学校对于应届生身份的认定标准，以及签订劳动合同对身份的具体影响。3.**寻求专业法律意见**：若前两步无法明确解答疑问，可联系律师或法律服务机构，提供个人具体情况，获取针对性的法律建议。律师会根据合同内容、就业状态、社保缴纳情况等因素，综合判断劳动合同对应届生身份的影响，并给出相应处理建议。以上操作旨在确保你能够准确了解自身情况，合理维护应届生身份的相关权益。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门、以及寻求专业法律意见。选择建议：首先，应查阅关于应届生身份界定的相关法律法规，了解基本规定。其次，咨询学校就业指导部门，获取更具体的校园政策指导。若仍有疑问或情况复杂，应寻求专业法律人士的咨询，以获得权威解答。