公司无故降薪被迫辞职,可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者应先与单位协商或申请调解,不成可申请仲裁要求经济补偿,未及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司无故降薪,常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位沟通协商,或寻求调解组织帮助;若协商调解无果,则向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁结果不满,再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司无故降薪应维权。操作如下:1. 与公司协商,表达不满并寻求解决方案;2. 若协商无果,向调解组织申请调解,促进双方和解;3. 调解不成,向劳动仲裁委提起仲裁,要求经济补偿;4. 对仲裁裁决不服,依法向人民法院提起诉讼,维护自身权益。
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