因生病无法胜任岗位，用人单位可调整或辞退。依据《劳动合同法》，劳动者因病不能胜任工作，用人单位有权调整岗位或解除合同。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商调岗或解除劳动关系。应与用人单位积极沟通，尝试调整至合适岗位；若无法调岗，可考虑协商解除劳动关系并争取合理补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病无法胜任岗位，应对如下：
1. 与用人单位沟通，说明病情及无法胜任原因，申请调岗。
2. 若调岗无果，与用人单位协商解除劳动合同，并争取医疗期工资、经济补偿等权益。
3. 如协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
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